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Gestion des risques : leçons tirées de l’expérience

DR DAVE WILLIAMS, ASTRONAUTE, AQUANAUTE ET LEADER DANS LE DOMAINE DES BIOTECHNOLOGIES ET DES SOINS DE SANTÉ
Passionné par le leadership, les soins de santé et la gestion des risques, le Dr Dave Williams a travaillé comme médecin urgentiste, puis comme directeur des services d’urgence au Sunnybrook Health Sciences Centre de Toronto avant d’intégrer le programme des astronautes de l’Agence spatiale canadienne.

Dave a rejoint un club très fermé lorsqu’il s’est envolé dans l’espace à bord de la navette spatiale Columbia, puis à nouveau à bord de la navette Endeavour, où il a fait une sortie dans l’espace. Ayant également vécu et travaillé dans le seul laboratoire océanographique sous-marin au monde, il est devenu le premier astronaute et aquanaute canadien. Vétéran de deux missions spatiales, il a passé plus de 687 heures dans l’espace, dont trois sorties extravéhiculaires, le plus grand nombre jamais réalisé par un astronaute canadien. Entre ses deux missions spatiales, il a occupé un poste de direction à la NASA, qui l’a nommé directeur de la Direction des sciences spatiales et de la vie, faisant de Dave le premier et le seul non-Américain à occuper un poste de haute direction.

Aujourd’hui, Dave est PDG de Leap Biosystems, une entreprise innovante dans le développement de nouvelles technologies de réalité augmentée et d’appareils de diagnostic améliorés par l’IA. Son engagement à mener le changement dans le domaine des soins de santé l’a conduit à occuper plusieurs postes de direction, notamment celui de directeur du McMaster Centre for Medical Robotics, de président-directeur général du Southlake Regional Health Centre et de président du Conseil ontarien de l’innovation en santé.

De plus, Dave est un survivant du cancer. Il a perdu sa licence de pilote et sa capacité à être astronaute alors qu’il luttait contre la maladie… puis il a tout regagné et a volé pour la deuxième fois dans l’espace après s’être rétabli.

Dave est l’auteur à succès d’une série de livres pour enfants, dont un sur la durabilité :  How Thinking Like an Astronaut Can Help Save the Planet (Comment penser comme un astronaute peut aider à sauver la planète), un mémoire, Defying Limits: Lessons from the Edge of the Universe (Défier les limites : leçons tirées des confins de l’univers), et son dernier ouvrage, Leadership Moments from NASA: Achieving the Impossible (Moments de leadership à la NASA : réaliser l’impossible).  Il possède une expérience inégalée dans les environnements à haut risque et à haute performance et connaît l’importance de créer des environnements psychologiquement sûrs, tout en mettant en place des systèmes efficaces et une culture de l’innovation.

Ses idées inspirent les dirigeants du monde entier et ont récemment été présentées dans la série de livres du fondateur de Reebok, Joe Foster, intitulée How to Survive & Thrive (Comment survivre et prospérer).

Il est membre du Temple de la renommée de l’aviation canadienne et a reçu six diplômes honorifiques, l’Ordre du Canada et l’Ordre de l’Ontario.

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Soyez prêts pour l’avenir : susciter un changement transformateur

À tous les ordres de gouvernement, on demande d’en faire davantage — plus rapidement — dans un contexte marqué par une complexité croissante, l’incertitude et des changements constants. Les nouvelles technologies, les évolutions et réorientations des politiques, ainsi que des attentes en constante évolution font en sorte que répondre à ces moments de changement ne repose pas uniquement sur de nouveaux outils ou structures ; tout commence par notre façon de penser, de nous adapter et de nous diriger à travers le changement.

Plutôt que de tenter de prédire à quoi ressemblera l’avenir du travail, cette conférence principale met l’accent sur le fait de devenir prêts pour l’avenir — individuellement et collectivement. Les professionnels prêts pour l’avenir sont capables d’absorber le changement, de donner un sens à l’incertitude et de déclencher une transformation significative lorsque de nouvelles idées ou innovations émergent.

Dans le cadre de cette conférence, les participants :

• développeront un état d’esprit axé sur la découverte, favorisant la curiosité, la croissance et l’adaptabilité personnelle;
• apprendront à mobiliser le cerveau comme allié du changement, plutôt que de le laisser y résister;
• comprendront comment la préparation individuelle influence la façon dont les équipes accueillent et mettent en œuvre de nouvelles idées;
• identifieront des moyens de poser des actions audacieuses et réfléchies, même lorsque les résultats ne sont pas entièrement connus;
• renforceront des compétences clés pour être prêts pour l’avenir, favorisant la confiance, la résilience et l’élan en période de changement.

GREGG BROWN, STRATÈGE DU CHANGEMENT POUR LA CRÉATION DE CULTURES PRÊTES POUR L’AVENIR, LE LEADERSHIP ET L’AVENIR DU TRAVAIL
Gregg Brown est un expert du changement de renommée internationale, auteur à succès et conférencier qui combine narration, engagement du public et connaissances fondées sur la recherche pour donner aux équipes les moyens d’être prêtes pour l’avenir et de prospérer dans le monde du travail de demain. 

Gregg vient d’être nommé parmi les 50 meilleurs leaders d’opinion mondiaux en matière de gestion du changement.  Ses idées sont publiées dans des magazines tels que Forbes, Newsweek, Rolling Stone et Entrepreneur, entre autres. 

Son message principal est simple, mais puissant. Au lieu de se concentrer uniquement sur l’avenir  du travail,  concentrons-nous sur la préparation de vos dirigeants et de vos équipes à l’avenir, non seulement pour mettre en œuvre de nouvelles idées, mais aussi pour répondre de manière stratégique à tout ce qui se présente. Gregg travaille avec vous pour déterminer comment positionner et formuler ce message à l’intention de votre public, afin qu’il reparte avec des stratégies pratiques qu’il pourra immédiatement mettre en œuvre.

Les discours énergiques de Gregg ont captivé des milliers de personnes sur des centaines de scènes dans certaines des plus grandes organisations mondiales qui s’attaquent à certains des plus grands problèmes de la planète, allant de l’énergie à la santé, en passant par l’éducation et le logement. 

Parmi ces publics figurent des entreprises du Fortune 500 telles que Johnson & Johnson, TD Bank, KMPG, ainsi que des gouvernements, des associations et des organisations humanitaires du monde entier, notamment l’ONU, Habitat for Humanity et le CDC, auxquels il donne le courage et les outils pratiques nécessaires pour se lancer sans crainte dans les vagues incessantes du changement. 

Le nouveau livre de Gregg, Spark Action: How to Lead Change That Matters, est recommandé par Thinkers360 comme l’un des meilleurs livres de leaders d’opinion à lire en 2024 et est n° 1 des ventes sur Amazon.

Titulaire d’une maîtrise en sciences sociales de l’université de Leicester au Royaume-Uni, d’une certification PMP (Project Management Professional) et membre associé de l’American Psychological Association, Gregg apporte à ses présentations un mélange unique de connaissances pratiques et de récits captivants qui permettent au public d’en tirer des enseignements immédiatement applicables. Il prépare actuellement un doctorat dans lequel il étudie comment l’IA remodèle le leadership dans les organisations.